European Nursing Congress 2022

Door: Ernst Kuipers

Verpleegkundig en Verzorgend Leiderschap is een actueel thema.  Maar tegelijkertijd heel ongrijpbaar. Want wat is nou leiderschap?  Wanneer ben je een goed leider?  En moeten we nu allemaal leiders of lijders worden?

In een team heeft ieder teamlid zijn eigen sterke punten.  De kracht van een goed team zit hem juist in de diversiteit en de samenwerking. Kijk naar de Afrikaanse Savanne. De meeste plantetende dieren lopen daar permanent gevaar om ten prooi te vallen aan grote katachtigen. Om dit probleem op te lossen hebben antilopen, zebra’s, giraffes en struisvogels met elkaar een complementair team gevormd. Samenwerking en het groepsbelang staan daarbij hoog in het vaandel. De ene kan goed horen, de andere kan ruiken. En de giraffe met zijn lange nek kan ver zien.  Juist in de diversiteit schuilt de kracht van het team.

Maar praatjes vullen geen gaatjes, In deze workshop gaan we doen! Je krijgt in een groepje met collega’s een uitdagende opdracht. Naderhand kijken we wat je er uit geleerd hebt en kunt gebruiken in de praktijk.

Workshop 2.  De workshop Leren en Verbeteren Klim-Op

In de workshop Leren en Verbeteren gaan we aandacht geven aan hoe JIJ aan de slag gaat als je binnen je professie iets wilt leren en verbeteren. Dit doen we aan de hand van een zestal thema’s.

Vooraf word je benaderd welk thema bij jou de meeste interesse wekt. Hoe jij aan de slag gaat, ga je in een gespreksvorm delen met je collega’s van de andere organisaties. Hierbij is de kern om vanuit jezelf te denken, te reflecteren, te leren en te verbeteren.

Je neemt jezelf als startpunt. Hoe ga JIJ aan de slag als je wilt leren en verbeteren op één van de thema’s:

1. Directe zorg aan cliënten/patiënten
2. Incidenten binnen het team
3. Medewerkerstevredenheid
4. Client/patiënttevredenheid
5. Zelfredzaamheid

Workshop 3.  Autonomie

Autonomie betekent dat je in je leven of je werk de regie neemt over die onderdelen waar je invloed op hebt. Een autonoom persoon probeert zaken na te streven die voor hem of haar belangrijk of waardevol zijn en bewandelt op die manier een eigen levenspad.  Autonomie in je werk als verpleegkundige is een belangrijke factor voor werkgeluk.

Kwetsbare oudere cliënten zijn vaak sterk afhankelijk van geboden zorg bij dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Autonomie behouden tijdens deze zorgactiviteiten is van essentieel belang voor het behouden van waardigheid, identiteit en ook fysieke gesteldheid. Verpleegkundigen en verzorgenden bevinden zich in een sleutelpositie om cliënten vanuit hun individuele waarden en behoeften te ondersteunen in hun autonomie. In deze workshop zullen we samen de begrippen autonomie en de uitdagingen in het krijgen en stimuleren van autonomie op een creatieve manier bespreken. We zullen ook kort een project toelichten waarin we met de partners UM, MUMC+, Envida en Zuyderland werken aan autonomie in de ouderenzorg. Het hoofddoel van dit project (Het ACCENT project) is het bekrachtigen van verpleegkundigen en verzorgenden in hun gedrag, competenties en professionaliteit om de autonomie van de oudere cliënt centraal te stellen tijdens ADL-zorg.

Door: Harry Sonnenschein